常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，夯实制度根基 青年人才培育是一项系统性、恒久性工程，选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界， 下一步。
设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”，推行“机关下沉、基层上挂”双向调训，别离实施青色发展打算、蓝色赋能行动、金色领航工程，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，组织青年到场科技项目、QC课题攻关。
买通行政打点、专业技术、职业技能三条并行晋升赛道，成立“职业罗盘”托举打点机制。
规范职称聘任、技能等级晋升流程。
获14项省级创新奖项；青年主导创新成就大幅提升，im官网，抓实年度、聘期双重考评，在此基础上落地“12345”新进员工培养打点机制，不绝深化完善全周期青年人才培养体系，让青年在实战攻坚中磨砺真本事，签订家庭助廉答理书，破除“躺平”土壤，11名新进员工在省级专业赛事中获奖。
以抱负信念铸魂为根本，20余名实绩突出青年纳入重点培养储蓄。
按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效， 青年人才是企业高质量成长的重要动能。
校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进，把物流配送中心作为新员工以干带训第一站，及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难，指导青年结合自身特长与岗位需求制定个人发展打算，常态化开展“四学一比”岗位充电练兵，固化“月度集中学习、季度专题党课、半年学习复盘、年度综合考评”学习机制。
推行课题揭榜、项目领办机制，全方位护航青年稳步健康发展，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程， 顶层统筹精准“育苗”， 图为开展“师带徒”交流座谈会 思想引领固本“塑苗”，形成覆盖先锋青年、创新标兵、技术能手、处事之星的全维度典型选树体系，威海市局（公司）将连续对标先进，让青年在分拣线上、送货路上和处事客户一线积累实战经验，把监督关口前移，全链护航发展 坚持正向激励、刚性约束、人文关怀一体推进，补齐短板弱项。
建好青年活动室、读书阅览角。
打造“育苗、塑苗、壮苗、护苗”全周期“四苗”一体化培养体系，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度，以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇。
打造青年创新孵化器，清晰绘就青年发展的“施工图”，落实发展导师、部分、人事部分三级联评和360度发展复盘，体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案，山东省威海市烟草专卖局（公司）（以下简称“威海市局（公司）”）锚定“争上游、当标杆”的目标定位。
常态化开展谈心谈话， 紧扣行业“两个至上”共同价值观，构建“日常教育+警示警醒+文化浸润+行为规范”四位一体青廉教育体系，开展青廉论坛、清廉微宣讲，近两年来，买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径，细化业绩成就、专业能力、工作作风量化指标，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能，从思想、工作、生活多维度纾困减压，用好威海当地红色教育资源开展陶醉式现场研学。
以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，精准标注能力优势与短板弱项，开设心理专题讲座，根据从业年限、综合能力、成长潜力划分三类培育群体。
落实“三个优先”激励机制，完善人才考查打点步伐。
构建完备的人才培育“制度树”。
引入EAP心理健康帮扶打算，推行思想导师、发展导师、业务导师“三导师”帮带模式，
